-
Share:
Kenali 5 Ciri Lingkungan Kerja Toxic, Apakah Anda Mengalaminya?
Aprita L Ekanaru Official Writer
Pernahkah Anda merasa stres yang berlebihan di tempat kerja, tidak hanya karena beban tugas, tetapi juga karena suasana yang tidak sehat?
Mungkin saatnya Anda mengevaluasi apakah lingkungan kerja Anda termasuk dalam kategori toxic. Banyak orang mungkin tidak menyadari bahwa mereka terjebak dalam situasi kerja yang merugikan fisik, mental, dan emosional. Lingkungan kerja yang toxic dapat berdampak buruk pada produktivitas, kesehatan mental, dan kualitas hidup Anda secara keseluruhan. Mari kita telaah bersama beberapa ciri-ciri lingkungan kerja yang toxic, dan lihat apakah Anda mengalami salah satunya.
1. Ijazah Ditahan
Ciri pertama yang perlu diwaspadai adalah praktik penahanan ijazah oleh perusahaan. Ini adalah taktik manipulatif yang sering kali digunakan oleh perusahaan untuk membuat karyawan merasa terjebak dan sulit keluar. Ijazah adalah hak pribadi yang seharusnya tidak boleh ditahan oleh perusahaan, apapun alasannya. Jika perusahaan Anda melakukan hal ini, bisa jadi ini adalah tanda bahwa perusahaan tersebut tidak menghargai hak dasar karyawan. Penahanan ijazah menimbulkan ketidaknyamanan, perasaan tidak aman, dan merupakan tanda dari lingkungan kerja yang tidak sehat.
2. Jam Kerja Tidak Menentu dan Tidak Sesuai Kontrak
Jam kerja yang tidak menentu adalah ciri lain dari lingkungan kerja toxic. Saat Anda menandatangani kontrak, di dalamnya tentu telah tercantum kesepakatan mengenai durasi jam kerja. Namun, di perusahaan yang toxic, aturan jam kerja ini sering kali dilanggar. Anda mungkin diminta bekerja di luar jam kerja yang telah disepakati tanpa kompensasi yang layak. Hal ini tidak hanya melelahkan, tetapi juga mengganggu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda. Ketika perusahaan tidak menghargai batasan waktu kerja, ini adalah tanda jelas bahwa mereka tidak peduli dengan kesejahteraan karyawan.
3. Atasan Mencampuri Urusan Pribadi Terlalu Jauh
Lingkungan kerja yang sehat menghargai batasan antara kehidupan pribadi dan profesional. Namun, di tempat kerja yang toxic, atasan mungkin sering kali mencampuri urusan pribadi karyawannya. Hal ini bisa berupa pertanyaan yang terlalu dalam mengenai kehidupan keluarga, hubungan pribadi, atau bahkan keputusan pribadi Anda. Ketika atasan mulai melibatkan diri terlalu jauh dalam hal-hal yang seharusnya bersifat pribadi, hal tersebut dapat menciptakan perasaan tidak nyaman dan kehilangan privasi. Batas antara urusan kerja dan pribadi harus jelas untuk menjaga profesionalisme dan kesejahteraan mental karyawan.
4. Menggunakan Nilai Agama untuk Memanipulasi
Di beberapa perusahaan yang toxic, ada atasan atau pemimpin yang menggunakan nilai-nilai agama untuk memanipulasi karyawan. Mereka mungkin mengutip ayat-ayat agama atau Firman Tuhan untuk membenarkan tindakan mereka yang sebenarnya tidak etis, seperti menuntut karyawan bekerja lebih keras tanpa kompensasi yang layak. Ini adalah bentuk manipulasi yang sangat berbahaya karena mengaburkan batas antara nilai spiritual yang positif dengan praktik kerja yang tidak sehat. Manipulasi semacam ini dapat membuat karyawan merasa bersalah atau bahkan takut, meskipun mereka sebenarnya diperlakukan dengan tidak adil.
Sumber : Jawaban.com
