5 Tips Menangani Bos Anda

Carilah akar masalahnya? Hal apa yang menyebabkan Anda merasa frustasi tentang atasan Anda? Apakah dia seorang micromanager? Menurut Katherine Spencer Lee, direktur eksekutif biro kepegawaian, Robert Half Technology, jenis bos yang mengontrol, terlalu terlibat, dan memiliki kebutuhan untuk mengembangkan kepercayaan pada Anda.
Solusinya adalah buktikan bahwa Anda mampu. Mulai minta kendali penuh atas tugas-tugas kecil untuk membuktikan bahwa Anda mampu dan terus meminta lebih banyak.
Mungkin bos Anda adalah seorang non-manajer? Anda tahu: jenis yang ragu-ragu, ragu-ragu, dan samar-samar. Anda perlu untuk memandu bos jenis ini. Alih-alih memberikan pertanyaan terbuka, menawarkan pilihan jawaban. Jadilah spesifik dengan permintaan Anda.
Sebagai contoh, "Saya ingin bertemu dengan Anda pukul 9 pagi pada hari Kamis untuk membahas cara kita melakukan laporan, aku punya beberapa ide tentang bagaimana kita dapat menjadi lebih efisien." Ketika dia tidak jelas, mintalah penjelasan.
Jika bos Anda adalah manajer yang sering membuat target yang tidak masuk akal dan membuat Anda overloads dengan pekerjaan, tanyakan padanya apa yang menjadi prioritasnya dan membuat pilihan lain tentang pekerjaan yang tidak bisa Anda selesaikan. Mungkin bahkan meminta bantuan karyawan part-timer.

2. Pertemuan secara teratur.

Sebagian besar rasa frustrasi karyawan disebabkan sulitnya komunikasi dengan bos mereka. "Karyawan khawatir ketika bos masuk ruangannya dan menutup pintunya, "Apakah dia sedang membicarakan aku?'" demikian jelas Spencer Lee.
Paranoia tidak akan muncul jika karyawan merasa menjadi bagian dari keputusan. Spencer Lee menyarankan Anda untuk mengatur pertemuan rutin dengan atasan Anda - melampaui setengah tahunan atau review per kuartal. Anda ingin memberitahu atasan Anda dengan tujuan karir Anda dan apa yang Anda butuhkan untuk sampai ke sana.
Juga, tanyakan tujuan mereka tentang tujuan karir mereka, dan apa yang dapat Anda bantu untuk membuat mereka sampai di sana. Ingat, manajer Anda juga memerlukan dukungan dari Anda untuk sukses.

Bacalah hal ini: dukung manajer Anda. Jadilah temannya. Mungkin menyakitkan, tapi setiap bos ingin anak buahnya berada di sisinya, demikian ungkap John Hoover, penulis buku "How to Work for an Idiot." Hoover mengatakan bahwa cara terbaik untuk mencapai itu adalah belajar "bahasa orang bodoh," atau pada dasarnya berbicara sesuai bahasa atasan Anda. Jika bos Anda menyukai hoki, berbicara tentang hoki, bahkan mengintegrasikan anologi hoki ke proposal yang Anda buat. Itu salah satu cara untuk benar-benar mendapatkan perhatiannya.

3. Angkat diri Anda

Semua orang menginginkan bos yang akan mempromosikan dirinya, memperbaiki dirinya, dan memperjuangkan dirinya. Tapi sayangnya tidak semua orang seberuntung itu. Jika bos Anda tidak ingin untuk mengenal Anda sebagai seorang karyawan atau seseorang, paksa mereka untuk melihat Anda.

John Challenger, dari perusahaan penempatan tenaga kerja, Challenger, Gray & Christmas, mengatakan Anda harus pastikan atasan Anda mengetahui keberhasilan Anda, kerja ekstra yang Anda lakukan, dan sedikit tentang kehidupan pribadi Anda. Ini akan membantu mereka melihat kebutuhan untuk memberi Anda imbalan atas kerja keras Anda bahkan mungkin liburan agar Anda bisa menghabiskan waktu bersama keluarga Anda.
Jika Anda tidak mendapatkan kasih dari atasan Anda, angkat diri Anda kepada orang lain dalam rantai kekuasaan, demikian nasehat Hoover. Anda tidak dapat menaruh harapan yang berlebihan pada atasan Anda untuk mempercepat karier Anda: akhirnya, itu tanggung jawab Anda.

4. Belajar dari bos Anda.

Jika Anda merasa bos Anda bukan orang yang menyenangkan, belajarlah darinya apa yang tidak boleh Anda lakukan dan apa yang boleh. Jika Anda percaya karir Anda akan naik, suatu saat Anda akan duduk di posisi yang sama dengan bos Anda. Tentunya Anda tidak ingin menjadi orang yang sama dengan dia bukan? Untuk itu belajarlah darinya agar Anda bisa menjadi pemimpin yang lebih baik dari dia.